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员工因困难向公司借款，偿还不上的处理方法：
首先，公司要了解员工的家庭情况和经济情况，和员工一起制定还款计划，员工要按照签署的还款计划偿还借款。
1）采取分期分批从工资中扣除借款。
2）员工要主动加班加点的工作，用劳动换取报酬，尽快还清借款。
如果员工向公司借款，偿还不上的处理办法是可以向法院提出诉讼。
可以通过诉讼的方式解决，但是诉讼时需要有证据证明你们的借贷关系确实成立的，确实有这个借贷关系，比如有借条，欠条什么的，比较明显的证据证明这个关系成立，那么法院会进行判决赔偿。
如果员工向公司借款了，还不上的最好的处理方法就是扣他的工资。每个月扣除他的百分之多少？两个人协商一下。直到员工还完为止。
如果这是一个优秀的员工，那么你就没有理由辞退他，只能让他慢慢的向公司还钱了。如果他是恶意的，不还款只能告他了。
员工长期借款不还可能带来多种风险。首先，公司将面临资金流动性问题，可能导致无法支付其他员工工资或供应商款项。
其次，这可能破坏公司的信誉，影响与其他金融机构的合作关系。
此外，员工不还款可能违反公司政策，需要采取法律行动，增加公司的法律成本和时间成本。
最后，这种行为可能对员工的职业生涯产生负面影响，使其难以在其他公司找到工作。
因此，公司应建立严格的借款政策，并监控员工借款情况，及时采取措施防范风险。
老板都亲自张口了，頁的是遇到大困难J。他也考虑到公司只要有资金能起死回生的。条件好了在你能承受借款金额帮老板一把。公司不是老板一个人的，是大家的。大家是公司主人翁有责任义务帮助公哥在困难期需要资金运转周转想办法的责任。应该借钱给老板。从人品从忠诚度，从对公司感恩角度考虑，应义不容辞的借给。
谢邀。我认为你应该仔细想想你老板平时的所做所为怎么样，如果信誉很好，你可以和大家商讨一下，说出你应该捐款的理由，必竞遇到一个好老板也太容易。如果信誉不怎么样，也要和同事们商讨一下，听听众人的意见，最后再下决心是捐还是不捐，OK！
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